劳动争议 （2019）桂1302民初3350号

本案争议焦点：被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 原告虽填写离职申请表，但并非其本意，而是按照被告的要求填写。 理由是：首先，原告离职前，被告已口头通知原告，要撤广西来宾工作点。 双方完成离职交接手续后，被告就撤离该工作点。 这是被告提出解除合同的客观原因事实；其次，被告集中员工召开会议，要求调整工作区域，原告不同意，且其月工资收入稳定，故原告不会主动申请辞职。 这是被告要求原告辞职的主观原因；再次，原告并未向被告提交辞职申请，而是由被告提供离职审批表，要求员工签名，这与原告陈述之所以签名，是因为被告答应支付经济补偿金后才签的是相一致的；最后，双方的合同期未满，原告等人在被告集中大家开会当天以同样的原因，主动申请辞职，这是不符合常理的，也是被告集中统一解除合同的具体行为。 因此，原告的辞职并非是主动申请，而是被告的自身原因。 被告为达到其目的而采取有利于其公司的辞职方式即口头答应给经济补偿金，而要求原告在员工离职审批表上签名确认。 据此，被告抗辩主张是原告主动辞职的理由不成立，本院不予支持，并确认是被告提出并与原告协商一致解除合同。 原告主张支付经济补偿金，合法有据，应予

黄宝山与深圳市前海雪球零售科技有限责任公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初3350号 原告:黄宝山，男，1988年12月5日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：彭丹梅，广西天际律师事务所律师。 被告：深圳市前海雪球零售科技有限责任公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：914403003600810002……