经济补偿金纠纷 （2019）桂0403民初868号

本案的争议焦点是被告是否不愿续签劳动合同而主动辞职？ 原告主张被告填写的《员工离职审批表》上勾选了“辞职”一项，被告属于主动申请辞职。 本院认为，该审批表是原告提供给被告填写的格式化文件，对于离职原因等涉及劳动者重大权益的事项仅用勾选的方式选择，难以反映出劳动者离职是因辞职的真实意思表示，且原、被告双方均认可审批表是2018年12月26日填写的，但审批表上离职申请日期一栏却是打印好的日期2018年12月31日，明显不符合常理。 又根据原告出具的终止劳动合同证明，终止劳动合同的原因载明“合同期满”。 因此原告主张被告填写了《员工离职审批表》，属于主动申请辞职，无事实依据，本院不予采纳。 另外，原告也没有提供证据证实存在其提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而被告不同意续订的情形。 综上，本院确认被告不属于不愿续签劳动合同而主动辞职，而是因劳动合同期满终止合同而离职。 根据《劳动合同法》第四十六的规定，原告应依法支付经济补偿金给被告。 关于经济补偿金的数额问题。 因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九

梧州市飞卓林产品实业有限公司诉梁宁经济补偿金纠纷一审民事判决书

广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0403民初868号 原告：梧州市飞卓林产品实业有限公司，住所地广西梧州市塘源路**，统一社会信用代码：914504007738920983。 法定代表人：叶旗，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴绪坚，该公司总务部总经理。 委托诉讼代理人：张朝良，梧州市卫民法律事务所法律工作者。 被告:梁宁，男，1966年10月7日出生……