经济补偿金纠纷 （2019）苏0903民初3448号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，除用人单位强迫劳动等紧急情况外，劳动者与用人单位解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并且应当在书面通知中明确解除劳动关系的原因，是自身原因还是用人单位的原因。 劳动者未履行书面通知程序，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险等理由主张经济补偿金的，不予支持。 本案双方的主要争议是原告辞职是否属于劳动合同法第三十八条规定的被迫解除劳动合同情形，被告是否应当支付经济补偿金。 本案原告以申请辞职的方式提出解除劳动合同，其主张其辞职系被迫辞职，属于劳动合同法规定的被迫解除情形，但仅以辞职表中离职原因是“长期长时间加班”，后又主张是公司工作制度违法、未缴社会保险等，“长期长时间加班”该情形显然不属于第三十八条列举的情形，关于工作制度，被告对相关岗位执行不定时工时制已经劳动部门审批，原告主张其违法，本院不予采信。 同时，原告也没有以书面形式通知用人单位，并明确辞职的事由。 故原告要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 对原告的其他诉称，本院亦不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
摘要
赵芹与江苏永辉超市有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0903民初3448号 原告：赵芹，女，1974年7月31日出生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：王洪兵，江苏新中一律师事务所律师。 被告：江苏永辉超市有限公司，住所地在南京市浦口区滨江大道1号。 法定代表人：张豪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王明珠，女，系江苏永辉超市有限公司盐城解放路分公司员工。 委托诉讼……