劳动争议 （2015）石民六终字第00763号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张双方于2014年8月30日解除劳动关系，但未提交证据予以证实，原审结合双方陈述认定双方于2014年9月30日终止劳动关系，并无不当。上诉人诉称被上诉人与上诉人应于2014年8月30日解除劳动关系之主张，本院不予支持。上诉人原审中提交的中国农业银行小票及领款单不能证明其已发放被上诉人2014年8月工资，被上诉人对此亦不认可，原审判令上诉人支付被上诉人2014年8月工资，亦无不当。上诉人诉称已足额支付被上诉人2014年8月工资之主张，本院不予支持。上诉人提交的报警案件登记表等证据并不足以证明上诉人与被上诉人已签订书面劳动合同，原审法院据此判令上诉人支付被上诉人双倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，并无不当。如前所述，被上诉人自2014年3月26日到上诉人处工作，工作时间已满6个月，原审法院判令上诉人支付被上诉人一个月的工资5000元为经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张双方于2014年8月30日解除劳动关系，但未提交证据予以证实，原审结合双方陈述认定双方于2014年9月30日终止劳动关系，并无不当。上诉人诉称被上诉人与上诉人应于2014年8月30日解除劳动关系之主张，本院不予支持。上诉人原审中提交的中国农业银行小票及领款单不能证明其已发放被上诉人2014年8月工资，被上诉人对此亦不认可，原审判令上诉人支付被上诉人2014年8月工资，亦无不当。上诉人诉称已足额支付被上诉

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00763号上诉人（原审原告）石家庄市宏伟农业技术开发有限公司，住所地石家庄新华区和平西路598号中四楼103室。法定代表人刘新立，该公司总经理。委托代理人宋立峰，河北正岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高朋。上诉人石家庄市宏伟农业技术开发有限公司因与被上诉人高朋劳动争议纠纷一案，不服石家庄市新华区人民法院（2015）新民初字……