劳动争议 （2021）京03民终4214号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，振邺公司虽主张其与李成河之间不存在劳动关系，马腾、李金科亦非其员工，但其向通州区劳动保障监察队提交的《考勤表》上有李成河、马腾、李金科的考勤记录，其亦与李金科、马腾签订了《劳动合同》。振邺公司的陈述与上述证据不符，结合当事人陈述，李金科、马腾出具的《证明》等证据，可以认定，李成河与振邺公司之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的在职时间负有举证责任，现李成河主张其与振邺公司于2019年3月12日至2020年7月3日期间存在劳动关系，振邺公司未提供相应证据予以反证，应承担举证不能的不利后果。故对于振邺公司要求确认其与李成河于2019年3月12日至2020年7月3日期间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，该院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京振邺建筑工程有限公司与李成河于2019年3月12日至2020年7月3日期间存在劳动关系；二、驳回北京振邺建筑工程有限公

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，振邺公司虽主张其与李成河之间不存在劳动关系，马腾、李金科亦非其员工，但其向通州区劳动保障监察队提交的《考勤表》上有李成河、马腾、李金科的考勤记录，其亦与李金科、马腾签订了《劳动合同》。振邺公司的陈述与上述证据不符，结合当事人陈述，李金科、马腾出具的《证明》等证据，可以认定，李成河与振邺公司之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的在职时间负有举证责任，现李成河主张其与振邺公司于2019年3月12日至2020年7月3日期间存在劳动关系，振邺公司未提供

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4214号上诉人（原审原告）：北京振邺建筑工程有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街**-2372。法定代表人：张振华，执行董事。委托诉讼代理人：潘占伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姚娟，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李成河，男，1963年3月29日出生，汉族，住山东省曲阜市。委托诉讼代理人：李璐，北京市中银律师事……