劳动争议 （2021）鄂01民终1170号

格林公司2019年3月对薪资制度进行调整，导致黄泽勤实发工资数额由调整前的6018.97元降至5275.74元，每月的实发工资平均少743.23元/月。上述薪资调整制度未经过民主协商程序，黄泽勤也对该制度明确提出了异议，故格林公司按照该制度降低黄泽勤的薪酬依据不足，黄泽勤有权提出解除劳动合同，主张经济补偿金121894.38元（6771.91元×18个月，在深圳市格林耐特通信技术有限责任公司的工作时间一并计入），同时要求补足工资差额2019年3月至2019年10月的工资差额5945.84元（743.23元/月×8个月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果”。黄泽勤提交的《2018年新格林耐特通信技术有限公司武汉办事处主任业务指导书》，明确责任人为武汉办事处主任陈辉，且有陈辉签名，格林公司已出具证据证实武汉办事处的考核分数低于70分，按当年度《业务指导书》的规定对应的考核系数为0，故2018年度武汉办事处应发年终奖为0元。

格林公司2019年3月对薪资制度进行调整，导致黄泽勤实发工资数额由调整前的6018.97元降至5275.74元，每月的实发工资平均少743.23元/月。上述薪资调整制度未经过民主协商程序，黄泽勤也对该制度明确提出了异议，故格林公司按照该制度降低黄泽勤的薪酬依据不足，黄泽勤有权提出解除劳动合同，主张经济补偿金121894.38元（6771.91元×18个月，在深圳市格林耐特通信技术有限责任公司的工作时间一并计入），同时要求补足工资差额2019年3月至2019年10月的工资差额5945.84元（743.23元/月×8个月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1170号上诉人（原审被告暨原告）：深圳市新格林耐特通信技术有限公司。住所地：深圳市南山区粤海街道科技园社区科苑路**科兴科学园**B4-18F01B。法定代表人：张生东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张凯凯，男，公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：黄泽勤，男，1978年12月22日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：……