劳动争议 （2021）闽03民终24号

一、林忠将自2015年3月12日入职智胜公司上班，双方签订劳动合同书，形成劳动关系。虽然智胜公司在2020年3月30日为林忠将办理员工离职申请表，但未提供证据证实是经过林忠将授权，且林忠将表示异议，故不应予以采信。而且智胜公司在2020年5月22日已通知林忠将复工，但林忠将不同意。故不存在智胜公司解除劳动关系的事实，林忠将请求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。二、庭审中，林忠将认可双方签订劳动合同书，故其请求支付未签订书面劳动合同书的另一倍工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。三、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二项规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没

一、林忠将自2015年3月12日入职智胜公司上班，双方签订劳动合同书，形成劳动关系。虽然智胜公司在2020年3月30日为林忠将办理员工离职申请表，但未提供证据证实是经过林忠将授权，且林忠将表示异议，故不应予以采信。而且智胜公司在2020年5月22日已通知林忠将复工，但林忠将不同意。故不存在智胜公司解除劳动关系的事实，林忠将请求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。二、庭审中，林忠将认可双方签订劳动合同书，故其请求支付未签订书面劳动合同书的另一倍工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。三、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽03民终24号 上诉人（原审原告）：林忠将，男，1976年9月17日出生，汉族，住福建省仙游县。 被上诉人（原审被告）：福建省智胜矿业有限公司，住所地福建省仙游县枫亭开发区东前路999号，统一社会信用代码91350322717341080T。 法定代表人：黄文姐，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：温光忠，福建九雍律师事务所专职律师。 上……