劳动合同纠纷 （2019）鲁03民终3579号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。本案中，原告从被告单位退休后，继续担任被告单位董事长兼总经理职务，系被告单位的法定代表人，被告单位应当支付劳动报酬。依据被告单位的经营状况以及原告系被告单位法定代表人的实际情况，酌定原告2014年1月至2019年5月的劳动报酬按照本区最低工资标准支付，即2440元+16200元+21750元+18600元+19680元+20760元，共计99430元，原告超出部分诉讼请求，不予支持。对于原告主张的每月2000元的出差补助，原告陈述系其到各级部门反映相关问题产生的费用，不符合法律规定，不予支持。对于原告主张的带薪年休假工资58500元，原告系被告单位法定代表人，其未提供任何证据证实没有享受带薪年休假，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、被告淄博汇玉包装印制有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李慧铭2014年1月至2019年5月的劳动报酬99430元；二、驳回原告李慧铭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。本案中，原告从被告单位退休后，继续担任被告单位董事长兼总经理职务，系被告单位的法定代表人，被告单位应当支付劳动报酬。依据被告单位的经营状况以及原告系被告单位法定代表人的实际情况，酌定原告2014年1月至2019年5月的劳动报酬按照本区最低工资标准支付，即2440元+16200元+21750元+18600元+19680元+20760元，共计99430元，原告超出部分诉讼请求，不予支持。对于原告主张的每月2000元的出差补助，原告陈述系其到各级部门反映相关问题产生的费用，不符合法律规定，不予支持。对于原告主张的带薪年休假工

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终3579号 上诉人（原审原告）：李慧铭，女，1964年10月15日出生，汉族，住山东省淄博市博山区。 被上诉人（原审被告）：淄博汇玉包装印制有限公司，住所地：山东省淄博市博山区五岭路57号。 法定代表人：李慧铭，总经理。 委托诉讼代理人：蒋爱霞，女，系该公司职工。 上诉人李慧铭因与被上诉人淄博汇玉包装印制有限公司劳动合同纠纷一案，……