劳动争议 （2015）乌民终字第352号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系的关键在于主体双方是否具有从属关系，即劳动者是否在用人单位的指挥监督下劳动。具体表现在工作地点等是否由用人单位单方决定，工作时间内劳动者是否处于用人单位纪律的管理约束状态，并有制度化的奖惩办法作为执行单位劳动纪律的保障。本案中，在工作地点、时间方面，被告对原告运送液化气的管理和指示并不带有强制性，原告可以长时间不来而中途再来，也可以无业务时在被告处自由待着，而且原告与被告达成的治安调解协议书中也承认其是汪集海雇佣的员工，因此，原、被告的关系与实行劳动合同制的劳动关系有本质的区别，原告请求确认劳动关系的诉讼请求，证据不足，不予支持。原告请求判令被告按其工伤待遇赔偿并为其缴纳三险一金的诉讼请求，因主张工伤待遇需要工伤认定机构的工伤认定结论等证据，而缴纳三险一金，按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，属于社会保险机构的职权范围，故上述请求，不予支持。原、被告提供的书面证人证言无其他证据佐证，不予采纳。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告于永

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系的关键在于主体双方是否具有从属关系，即劳动者是否在用人单位的指挥监督下劳动。具体表现在工作地点等是否由用人单位单方决定，工作时间内劳动者是否处于用人单位纪律的管理约束状态，并有制度化的奖惩办法作为执行单位劳动纪律的保障。本案中，在工作地点、时间方面，被告对原告运送液化气的管理和指示并不带有强制性，原告可以长时间不来而中途再来，也可以无业务时在被告处自由待着，而且原告与被告达成的治安调解协议书中也承认其是汪集海雇佣的员工，因此，原、被告的关系与实行劳动合同制的劳动关系有本质的区别，

内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）乌民终字第352号上诉人（原审原告）于永胜，现住内蒙古自治区乌兰察布市集宁区。委托代理人刘喜平，乌兰察布市集宁区前进路社区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）乌兰察布市兴旺液化气有限责任公司，住所地内蒙古自治区乌兰察布市集宁区团结路铁路多经处东30米。法定代表人汪集海，公司经理。委托代理人侯晓明，内蒙古乌兰察布市第一法律事务所法……