劳动争议 （2015）三中民终字第11109号

张伟红提交的电子邮箱打印件，无法证明有机体验店报表为其工作期间制作，本院对该证据的证明目的不予确认。张伟红提交的北京市医疗门诊收费票据，与本案不具有关联性。湖西岛公司提交的2014年4月的工资表及服务费表，有张伟红本人签字，张伟红虽对签字不予认可，但不对签字申请鉴定。张伟红主张湖西岛公司将服务费表上的内容完全遮挡后让其签字，不签字湖西岛公司不向其发工资，张伟红签完字领现金时发现工资数额不对，但其并未对该主张提供证据予以证明。根据张伟红的陈述，其的确在服务费表上签过字，故本院对工资表及服务费表的真实性和证明目的均予以认可。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有仲裁裁决、工资表及服务费表及当事人一、二审当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案二审中的争议焦点在于张伟红在职期间是否存在延时加班及休息日加班的事实。对此，张伟红一审中提供了《证明》、交接表及流水记录，湖西岛公司对上

张伟红提交的电子邮箱打印件，无法证明有机体验店报表为其工作期间制作，本院对该证据的证明目的不予确认。张伟红提交的北京市医疗门诊收费票据，与本案不具有关联性。湖西岛公司提交的2014年4月的工资表及服务费表，有张伟红本人签字，张伟红虽对签字不予认可，但不对签字申请鉴定。张伟红主张湖西岛公司将服务费表上的内容完全遮挡后让其签字，不签字湖西岛公司不向其发工资，张伟红签完字领现金时发现工资数额不对，但其并未对该主张提供证据予以证明。根据张伟红的陈述，其的确在服务费表上签过字，故本院对工资表及服务费表的真实性和证明目的均予以认可。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有仲裁裁决、工资表

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11109号上诉人（原审原告、被告）张伟红，女，1971年8月19日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京湖西岛有机农业发展有限公司，住所地北京市昌平区百善镇狮子营村村东临349。法定代表人杨亚宁，执行董事。委托代理人李昊，男，1983年6月4日出生，北京湖西岛有机农业发展有限公司员工。上诉人张伟红因与被上诉人北京湖西岛有机农业发展有限……