劳动争议 （2015）沈中民五终字第01987号

合法的劳动关系受到法律保护，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王敬增于2003年2月22日入职锦德公司，至2015年1月，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方劳动关系已超过十年，现锦德公司未举证证明王敬增主动要求不与锦德公司签订无固定期限的劳动合同，故应认定系锦德公司单方解除与王敬增之间的劳动合同，锦德公司应向王敬增支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王敬增离岗前十二个月的平均工资为3163.14元,故锦德公司应向王敬增支付12个月的经济补偿金，数额为37957.68元（3163.14元×12个月）。关于王敬增要求的一次性生活补助金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基

合法的劳动关系受到法律保护，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王敬增于2003年2月22日入职锦德公司，至2015年1月，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方劳动关系已超过十年，现锦德公司未举证证明王敬增主动要求不与锦德公司签订无固定期限的劳动合同，故应认定系锦德公司单方解除与王敬增之间的劳动合同，锦德公司应向王敬增支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第01987号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。委托代理人：王红梅，女，1979年10月4日出生，满族，该公司员工。被上诉人(原审原告)：王敬增，男，1980年1月3日出生，汉族。上诉人沈阳锦德机械有限公司（以下简称锦德公司）与被上诉人王敬增劳动争议……