劳动争议 （2016）苏01民终10222号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案双方当事人的合同期满时间为2016年6月27日，但在2016年5月16日，苏锦公司即向徐海华下达了辞退证明，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，且无单方解除劳动关系的制度和事实依据，故苏锦公司系违法解除劳动合同，应向徐海华支付违法解除劳动合同赔偿金。苏锦公司提供的终止或解除劳动合同的证明没有证据证明已送达给徐海华，且系在其向徐海华出具辞退证明之后，故苏锦公司提出其与徐海华终止劳动关系是合同期满终止的辩解意见与事实不符，不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方当事人均认可徐海华离职前十二个月的月平均工资为2745元，故苏锦公司应向徐海华支付违法解除劳动合同赔偿金32940元（2745元/月×6个月×2倍）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条、第四十七条规定，判决：南京苏锦电力设备有限公司自判决生效之日起10日内向徐海华支付违法解除劳动合同赔偿金32940元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、证明、银行交易明细、不予受理通

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案双方当事人的合同期满时间为2016年6月27日，但在2016年5月16日，苏锦公司即向徐海华下达了辞退证明，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，且无单方解除劳动关系的制度和事实依据，故苏锦公司系违法解除劳动合同，应向徐海华支付违法解除劳动合同赔偿金。苏锦公司提供的终止或解除劳动合同的证明没有证据证明已送达给徐海华，且系在其向徐海华出具辞退证明之后，故苏锦公司提出其与徐海华终止劳动关系是合同期满终止的辩解意见与事实不符，不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方当事人均认可徐海华离职前十二个月的月平均工资为2745元，故苏锦公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10222号上诉人（原审被告）：南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园区。法定代表人：蒋顺兴，南京苏锦电力设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：潘中蔚，女，1979年11月6日生，汉族，南京苏锦电力设备有限公司商务负责人。被上诉人（原审原告）：徐海华，女，1981年7月11日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：江水……