劳动争议 （2017）川09民终60号

原告与被告双方签订了书面的劳动合同，双方建立了劳动合同关系，应受劳动合同法的保护，双方均应按劳动合同的约定享受权利和承担义务。本案争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同关系是否合法。被告学校2016年5月27日的保洁工作是为了迎接第二天开展的大型活动，学校很重视，当天下午被告学校分管领导召集包括原告在内的学校清洁工召开了会议，原告晚上上班时存在消极怠工的行为，在被告学校分管领导督查后，仍存在消极怠工的行为，虽然时间不长，但原告的行为应为严重违反用人单位的规章制度，根据《遂州外国语小学校清洁工管理制度》的规定，被告有权解除与原告的劳动合同。原告主张其2016年5月27日当晚身体不适,并未提供证据证明，对此不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：驳回蒋仁碧的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蒋仁碧负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据上诉人的上诉人请求、事实与理由和被上诉人的答辩，本案的争议焦点为：被上诉人遂州外国语小学校解除与上诉人蒋仁碧的劳动合同是否合法。针对本案争议焦点，本院分析如下：根据《最高人民

原告与被告双方签订了书面的劳动合同，双方建立了劳动合同关系，应受劳动合同法的保护，双方均应按劳动合同的约定享受权利和承担义务。本案争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同关系是否合法。被告学校2016年5月27日的保洁工作是为了迎接第二天开展的大型活动，学校很重视，当天下午被告学校分管领导召集包括原告在内的学校清洁工召开了会议，原告晚上上班时存在消极怠工的行为，在被告学校分管领导督查后，仍存在消极怠工的行为，虽然时间不长，但原告的行为应为严重违反用人单位的规章制度，根据《遂州外国语小学校清洁工管理制度》的规定，被告有权解除与原告的劳动合同。原告主张其2016年5月27日当晚身体不适,并未提供证据证

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终60号上诉人（原审原告）：蒋仁碧，女，汉族，1977年3月17日出生，住四川省遂宁市船山区。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋亚林，四川蜀中律师事务所实习律师。委托诉讼代理人：曾洪文，四川蜀中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：遂州外国语小学校，住所地四川省遂宁市船山区河东新区紫竹路633号。法定代表人：张启明，该校董事长。委托诉讼代理……