劳动争议 （2013）浙甬民一终字第995号

本案的争议焦点是上诉人张小丽的月平均工资问题。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单对于工资的支付，有约定的按约定，没有约定的，工资至少每月支付一次。本案中，上诉人张小丽与被上诉人淖洋服饰公司建立劳动关系后，未签订劳动合同，对月工资的金额及支付时间亦未作约定。根据双方当事人确认一致的银行交易明细显示，被上诉人淖洋服饰公司分别于2012年5月14日、2012年6月8日、2012年7月12日、2012年8月23日四次打入上诉人张小丽银行卡上的工资分别为2337.80元、2797.71元、2823.15元、2432.05元，共计10390.71元。根据上述事实，可以认定被上诉人淖洋服饰公司每月向上诉人张小丽的银行卡打入工资一次，且金额差距不大。结合企业在正常经营的情况下，一般都采用以月为周期发放工资的情况，原审法院认定被上诉人淖洋服饰公司工资发放周期为一个自然月发放一次及上诉人的月平均工资为2597.68元，并无不当。因被上诉人

本案的争议焦点是上诉人张小丽的月平均工资问题。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单对于工资的支付，有约定的按约定，没有约定的，工资至少每月支付一次。本案中，上诉人张小丽与被上诉人淖洋服饰公司建立劳动关系后，未签订劳动合同，对月工资的金额及支付时间亦未作约定。根据双方当事人确认一致的银行交易明细显示，被上诉人淖洋服饰公司分别于2012年5月14日、2012年6月8日、2012年7月12日、2012年8月23日四次打入上诉人张小丽银

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第995号上诉人（原审原告）：张小丽。被上诉人（原审被告）：宁波淖洋服饰有限公司。法定代表人：姜德华。上诉人张小丽因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年11月6日作出的（2013）甬鄞民初字第1244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月16日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，……