劳动争议 （2015）阜民一终字第00118号

严国平于2011年2月18日到腾达公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，各方应按约定履行各自义务。严国平对其与腾博公司于2012年3月1日签订的《劳动合同》及该单位工资花名册上的签名虽有异议，但未提出相反证据，腾博公司法定代表人亦认可严国平与该单位建立了劳动关系，故可认定严国平于2012年3月1日起在腾博公司工作。严国平提供腾达公司的授权委托书及职务证复印件不能证明其在2012年3月1日后仍是腾达公司工作人员，其没有充分证据能够证明其同时在两个公司工作的事实主张，故应认定其于2012年3月1日与腾达公司解除劳动关系。严国平称在腾达公司工作的第一个月工资被扣3000元未提供证据，不予采信。严国平主张的未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、为其补办在腾达公司工作期间的各项社会保险等，因从2012年3月1日其与腾博公司签订《劳动合同》之日起，应视为其与腾达公司已解除了劳动关系，计算至2014年6月13日其向仲裁委提出仲裁之日止，已超过法定时效，不予支持。至于2012年3月1日以后，腾博公司是否存在拖欠工资等情况，严国平可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七

严国平于2011年2月18日到腾达公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，各方应按约定履行各自义务。严国平对其与腾博公司于2012年3月1日签订的《劳动合同》及该单位工资花名册上的签名虽有异议，但未提出相反证据，腾博公司法定代表人亦认可严国平与该单位建立了劳动关系，故可认定严国平于2012年3月1日起在腾博公司工作。严国平提供腾达公司的授权委托书及职务证复印件不能证明其在2012年3月1日后仍是腾达公司工作人员，其没有充分证据能够证明其同时在两个公司工作的事实主张，故应认定其于2012年3月1日与腾达公司解除劳动关系。严国平称在腾达公司工作的第一个月工资被扣3000元未提供证

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第00118号上诉人（原审原告）：严国平，男。委托代理人：曹赛男，安徽恒言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽腾达医药销售有限公司。法定代表人：刘建，该公司总经理。委托代理人：赵成良，安徽淮都律师事务所律师。委托代理人：张西标，安徽淮都律师事务所律师。上诉人严国平因劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍泉区人民法院（2014）泉民一初……