劳动争议 （2019）陕01民终13485号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依照该法第四十六条的规定，劳动者以前述理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，宇润公司未依法为姚芳菲缴纳社会保险费，姚芳菲有权以此为由解除劳动合同，且要求宇润公司支付经济补偿金。宇润公司称其将应缴纳的社保部分已补贴到工资中发放给姚芳菲，只是没有告知姚芳菲。对此，宇润公司未提交证据证明。就经济补偿金的具体数额，结合姚芳菲在宇润公司处工作时间，应为32744.47元（5037.61元×6.5）。就2019年1月宇润公司应向姚芳菲支付的工资金额，双方确认为1418.16元，原审法院予以确认。姚芳菲要求宇润公司为其缴纳社会保险的请求，不属人民法院受案范围，原审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告西安宇润信息技术有限公司与被告姚芳菲之间的劳动关系于2019年1月24日解除；二、原告西安宇润信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告姚芳菲2

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依照该法第四十六条的规定，劳动者以前述理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，宇润公司未依法为姚芳菲缴纳社会保险费，姚芳菲有权以此为由解除劳动合同，且要求宇润公司支付经济补偿金。宇润公司称其将应缴纳的社保部分已补贴到工资中发放给姚芳菲，只是没有告知姚芳菲。对此，宇润公司未提交证据证明。就经济补偿金的具体数额，结合姚芳菲在宇润公司处工作时间，应为32744.47元（5037.61元×6.5）。就2019年1月宇润公司应向姚芳菲支付的工资金额，双方确认为1418.

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终13485号 上诉人（原审原告)：西安宇润信息技术有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：杨峰，该公司督察部经理。委托诉讼代理人：徐小平，该公司员工。被上诉人（原审被告)：姚芳菲，女，汉族，籍住西安市雁塔区，现住西安市雁塔区金磊大兴坊。委托诉讼代理人：吴江涛，陕西维恩律师事务所律师。上诉人西安宇润……