劳动争议 （2015）成民终字第2962号

成都市人力资源和社会保障局作为工伤认定的行政职能机构，依职权作出了万达公司为用工单位、马廷华本案负伤为工伤的认定决定书；万达公司不服提起行政复议，成都市人民政府依职权作出了行政复议决定书，维持成都市人力资源和社会保障局作出的上述工伤认定决定书；万达公司在收到该复议决定书后，却没有按照该复议决定书的告知内容在法定期限内向法院提起行政诉讼，现该复议决定书已经发生法律效力，应当视为万达公司认可该复议决定书的内容，故万达公司再以双方没有建立过劳动关系为由主张不负工伤赔付责任，与相关行政机构认定的事实不符，不予采信；马廷华以此为由请求解除劳动关系，具有事实依据，符合法律规定，予以支持。劳动者马廷华因工受伤致残构成八级伤残，应当按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤伤残待遇。但万达公司未依法为马廷华购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，万达公司作为用人单位应当向马廷华支付相应的工伤伤残待遇。结合万达公司的诉讼请求及仲裁裁决事项，对于马廷华在本案中应当享受的工伤伤残待遇，认定为：1、医疗费25551.19元、一次性工伤医疗补助金31760元、一次性伤残就业补助金71460元、劳动能力鉴

成都市人力资源和社会保障局作为工伤认定的行政职能机构，依职权作出了万达公司为用工单位、马廷华本案负伤为工伤的认定决定书；万达公司不服提起行政复议，成都市人民政府依职权作出了行政复议决定书，维持成都市人力资源和社会保障局作出的上述工伤认定决定书；万达公司在收到该复议决定书后，却没有按照该复议决定书的告知内容在法定期限内向法院提起行政诉讼，现该复议决定书已经发生法律效力，应当视为万达公司认可该复议决定书的内容，故万达公司再以双方没有建立过劳动关系为由主张不负工伤赔付责任，与相关行政机构认定的事实不符，不予采信；马廷华以此为由请求解除劳动关系，具有事实依据，符合法律规定，予以支持。劳动者马廷华因工受

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2962号上诉人（原审原告）四川万达建设集团有限公司，住所地：四川省成都市成华区。法定代表人胡显华，董事长。委托代理人戴敬忠，四川展华律师事务所律师。委托代理人张伟，四川展华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马廷华，男，汉族，1963年9月16日出生，住四川省南江县。委托代理人赵明春，四川嘉冠律师事务所律师。委托代理人谢继斌，男，汉……