劳动争议 （2020）辽01民终14724号

关于关于张昕请求确认劳动关系的请求，通过佳信公司的自认及佳信公司出具的证明、张昕领取工资的情况，能够认定双方存在劳动关系。关于张昕请求佳信公司支付2018年6月-2019年3月的加班费问题，张昕应当承担证明加班事实存在，因佳信公司建立考勤打卡支付，佳信公司应当提供考勤记录，现佳信公司已经提交了考勤记录，记载了张昕的工作时间，根据考勤记录记载，张昕在2018年6月时周末上班5日，在2018年7月补休2日，其余时间均在工作日内工作，综合考虑张昕工作性质为计件工作，且2018年6月是张昕入职第一个月，其他员工并未在当月上班，故该工作行为无法认定为加班行为，故对张昕请求支付加班费的请求，不予支持。关于张昕请求支付2019年2月工资，扣除已经发放的728元及缺勤的5日工资372元，经计算为520元（1620-728-372）。关于张昕请求支付2019年3月工资，张昕请求按照最低月工资标准计算，经计算为670元（1620/21.75*9）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定第九条，判决：一、确认原告张昕与被告沈阳佳信

关于关于张昕请求确认劳动关系的请求，通过佳信公司的自认及佳信公司出具的证明、张昕领取工资的情况，能够认定双方存在劳动关系。关于张昕请求佳信公司支付2018年6月-2019年3月的加班费问题，张昕应当承担证明加班事实存在，因佳信公司建立考勤打卡支付，佳信公司应当提供考勤记录，现佳信公司已经提交了考勤记录，记载了张昕的工作时间，根据考勤记录记载，张昕在2018年6月时周末上班5日，在2018年7月补休2日，其余时间均在工作日内工作，综合考虑张昕工作性质为计件工作，且2018年6月是张昕入职第一个月，其他员工并未在当月上班，故该工作行为无法认定为加班行为，故对张昕请求支付加班费的请求，不予支持。关于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14724号上诉人（原审原告）：张昕，男，1965年5月9日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：闫淑杰，辽宁鑫利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳佳信压缩机制造有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡丁香村。法定代表人：郭永君，该公司经理。委托诉讼代理人：杨志慧，该单位工作人员。委托诉讼代理人：李丽，该单位工作人员。上诉人张……