劳动争议 （2014）盐民终字第03187号

订立和解除劳动合同应当依法进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，盐城市体育馆于2012年7月9日向蒋希光发出通知，在以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由的情况下，通知蒋希光立即解除劳动关系并在接到通知之日15日内前来办理解除劳动关系手续。盐城市体育馆与蒋希光解除劳动关系的行为，不符合法律的规定，该通知中解除劳动关系的决定应予撤销。因此，原告的诉讼请求，依法不予支持。原告诉称蒋希光存在旷工行为，违反了原告单位的规章制度，但2012年7月9日的通知中未涉及该内容，故对此不予理涉。原告诉称蒋希光目前已在盐城市总工会上班，该事实并不影响原来原、被告之间的劳动关系及劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华

订立和解除劳动合同应当依法进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，盐城市体育馆于2012年7月9日向蒋希光发出通知，在以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由的情况下，通知蒋希光立即解除劳动关系并在接到通知之日15日内前来办理解除劳动关系手续。盐城市体育馆与蒋希光解除劳动关系的行为，不符合法律的规定，该通知中解除劳动关系的决定应予撤

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第03187号上诉人（原审原告）盐城市体育馆，住所地盐城市亭湖区建军东路**号。法定代表人陈静，该馆馆长。委托代理人王国祥、崔红娟，江苏国磊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋希光，居民。委托代理人唐修法，江苏新中一律师事务所律师。上诉人盐城市体育馆因与被上诉人蒋希光劳动争议一案，不服盐城市亭都区人民法院（2014）亭民初字第1116……