劳动争议 （2014）三中民终字第08693号

关于白雅民要求常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，虽然经（2010）二中民终字第14901号生效民事判决认定，常赢绿洲公司应当与白雅民协商签订劳动合同，但是该判决并未对常赢绿洲公司应与白雅民签订劳动合同的性质作出要求。在双方协商签订劳动合同之时，在常赢绿洲公司已经作出提高白雅民薪酬标准的意思表示的情况下，双方对于动报酬的确定仍无法达成一致意见，以至于劳动合同无法订立，而劳动报酬系双方劳动关系存续的重要因素，对此无法确定则双方劳动关系难以继续；结合在此期间白雅民一直未向常赢绿洲公司提供劳动的情况，常赢绿洲公司于2011年11月8日提出与白雅民解除劳动关系的做法并无不当，且白雅民亦自述其已于2013年7月入职北京众齐劳务派遣有限公司并签订了劳动合同，故一审法院对于白雅民要求常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持并无不当，本院予以维持。关于白雅民要求支付2008年9月1日至2011年11月30未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，因为白雅民关于2008年9月1日至2011年3月期间双倍工资的请求已经法院在先生效判决处理，且按照生活费的标准予以支持，故根据一事不再理原则，一

关于白雅民要求常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，虽然经（2010）二中民终字第14901号生效民事判决认定，常赢绿洲公司应当与白雅民协商签订劳动合同，但是该判决并未对常赢绿洲公司应与白雅民签订劳动合同的性质作出要求。在双方协商签订劳动合同之时，在常赢绿洲公司已经作出提高白雅民薪酬标准的意思表示的情况下，双方对于动报酬的确定仍无法达成一致意见，以至于劳动合同无法订立，而劳动报酬系双方劳动关系存续的重要因素，对此无法确定则双方劳动关系难以继续；结合在此期间白雅民一直未向常赢绿洲公司提供劳动的情况，常赢绿洲公司于2011年11月8日提出与白雅民解除劳动关系的做法并无不当，且白雅民亦自述其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08693号上诉人（原审原告）白雅民，男，1968年5月13日出生。被上诉人（原审被告）北京常赢绿洲假日运动中心有限公司，住所地北京市阳区东苇路128号。法定代表人侯守法，董事长。委托代理人刘晓霞，女，1982年10月4日出生。上诉人白雅民因与被上诉人北京常赢绿洲假日运动中心有限公司（以下简称常赢绿洲公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳……