劳动争议 （2015）武中民终字第547号

原审认定2004年7月双方建立劳动关系、被上诉人辞职前月工资为2838.92元及上诉人于2015年1月15日将拖欠被上诉人辞职前2014年8、9、10月3个月工资予以支付正确。关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因上诉人未能向被上诉人及时足额支付劳动报酬，故被上诉人要求与上诉人解除劳动关系符合法律规定，原审判决解除双方劳动关系正确，且上诉人对原审判决解除双方劳动关系无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故双方劳动关系解除后，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。原审对上诉人向被上诉人支付经济补偿金的数额认定正确。另外，被上诉人以上诉人拖欠工资为由向上诉人提出辞职申请后，上诉人于2015年1月15日在付清拖欠工资后，即作出了被上诉人离厂通知书，该通知书明确载明被上诉人已办理有关辞工手续，符合辞工规定。同时，双方在当日亦办理了移交手续。故上诉人所持被上诉人系

原审认定2004年7月双方建立劳动关系、被上诉人辞职前月工资为2838.92元及上诉人于2015年1月15日将拖欠被上诉人辞职前2014年8、9、10月3个月工资予以支付正确。关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因上诉人未能向被上诉人及时足额支付劳动报酬，故被上诉人要求与上诉人解除劳动关系符合法律规定，原审判决解除双方劳动关系正确，且上诉人对原审判决解除双方劳动关系无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）武中民终字第547号上诉人（原审原告）甘肃皇台酒业股份有限公司（以下简称皇台酒业公司）。法定代理人卢鸿毅，该公司董事长委托代理人薛恩玲，甘肃汇平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周炜霞。上诉人皇台酒业公司因劳动争议纠纷一案，不服凉州区人民法院（2015）凉民初字第2267号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理……