劳动争议 （2021）鲁09民终1475号

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》第五条的规定，张良的医疗待遇期应为十八个月，其2020年6月25日开始享受医疗待遇期，依法其医疗待遇期应当至2020年12月24日，截止享受医疗待遇期其工龄为18年6个月24天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。本案中，原告在医疗期内，用人单位通知劳动者签订解除劳动合同的协议，签订协议前用人单位工作人员告知该劳动者不签解除劳动合同协议就没有经济补偿了，因此张良与原告签订了解除劳动合同协议，且协议内容未依法保障劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。双方签订的解除劳动合同协议，张良存在重大误解，协议内容显失

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》第五条的规定，张良的医疗待遇期应为十八个月，其2020年6月25日开始享受医疗待遇期，依法其医疗待遇期应当至2020年12月24日，截止享受医疗待遇期其工龄为18年6个月24天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。本案中，原告在医疗期内，用人单位通知劳动者签订解除劳动合同的协议，签订协议前用人单位工作人员告知该劳动者不签解除劳动合同协议就没有经济补偿了，因此张良与原告签订了解

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终1475号 上诉人（原审原告）：新泰正大热电有限责任公司，住所新泰市青龙路。 法定代表人：唐浩，董事长。 委托诉讼代理人：李强，山东元梅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘瑞，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：张良，男，1981年10月26日生，汉族，住山东省新泰市。 上诉人新泰正大热电有限责任公司因与被上诉人张良劳动争议一……