劳动争议 （2016）苏11民终1794号

徐寿根与扬中市长龙管业有限公司之间是否具有劳动关系是争议的焦点，尽管徐寿根对主张劳动关系成立生效负有举证责任，但扬中市长龙管业有限公司作为用人单位保管了工资表、考勤表等证据，也有义务提供所保管考勤表等的证据。扬中市长龙管业有限公司当庭认可该公司有考勤，但又不提供考勤表，由此应当承担不利的法律后果；况且证人何某当庭陈述徐寿根在扬中市长龙管业有限公司上班。综上，根据证据优势原则，应当确认徐寿根与扬中市长龙管业有限公司于2014年10月30日至2015年3月8日期间存在劳动关系。根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，扬中市长龙管业有限公司未与徐寿根签订劳动合同应当支付二倍的工资。徐寿根主张每月工资3000元，扬中市长龙管业有限公司没有提供工资表予以反驳，故应当按徐寿根主张的每月工资3000元计算未签订劳动合同的二倍工资，徐寿根主张未签订劳动合同二倍工资的期限应当为3个月零8天。扣减徐寿根已获得的工资，扬中市长龙管业有限公司还应当支付未签订劳动合同的二倍工资10103.45元（3000元/月×3个月+3000元

徐寿根与扬中市长龙管业有限公司之间是否具有劳动关系是争议的焦点，尽管徐寿根对主张劳动关系成立生效负有举证责任，但扬中市长龙管业有限公司作为用人单位保管了工资表、考勤表等证据，也有义务提供所保管考勤表等的证据。扬中市长龙管业有限公司当庭认可该公司有考勤，但又不提供考勤表，由此应当承担不利的法律后果；况且证人何某当庭陈述徐寿根在扬中市长龙管业有限公司上班。综上，根据证据优势原则，应当确认徐寿根与扬中市长龙管业有限公司于2014年10月30日至2015年3月8日期间存在劳动关系。根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1794号上诉人（原审原告）：徐寿根。被上诉人（原审被告）：扬中市长龙管业有限公司，住所地江苏省扬中市三茅街道友好村委会院内。法定代表人：施金周，该公司总经理。委托诉讼代理人：方礼成，扬中市长旺法律服务所法律工作者。上诉人徐寿根因与被上诉人扬中市长龙管业有限公司劳动争议一案，不服江苏省扬中市人民法院（2016）苏1182民初580号民……