劳动争议 （2016）鲁06民终4069号

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。被上诉人主张其月平均工资3080元，上诉人对此不予认可，并提交了工资明细表以及劳动合同，但因被上诉人对该工资明细表不予认可且该证据上并没有被上诉人的签字确认，劳动合同中内容并不完整，对于劳动期限以及合同签订时间均没有标注，而且上诉人亦认可被上诉人每月工资发放数额除基本工资外还有其它绩效工资等，上诉人提供的劳动合同并不能准确的证明被上诉人月平均工资数额，故对上述工资明细表及劳动合同，不予采信。2014年1月1日，上诉人、被上诉人双方签订的协议书一份，证明上诉人、被上诉人双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故被上诉人月平均工资应为2580元。被上诉人主张上诉人拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，上诉人则认为2015年10月被上诉人未提供劳动不应当支付工资，对此上诉人未能提供证据证明，故对上诉人拖欠工资时间应认定为11个月。2015年2月份，上诉人曾向被上诉人发放工资21173元，上诉人主张该工资包含了2014年度及2015年

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。被上诉人主张其月平均工资3080元，上诉人对此不予认可，并提交了工资明细表以及劳动合同，但因被上诉人对该工资明细表不予认可且该证据上并没有被上诉人的签字确认，劳动合同中内容并不完整，对于劳动期限以及合同签订时间均没有标注，而且上诉人亦认可被上诉人每月工资发放数额除基本工资外还有其它绩效工资等，上诉人提供的劳动合同并不能准确的证明被上诉人月平均工资数额，故对上述工资明细表及劳动合同，不予采信。2014年1月1日，上诉人、被上诉人双方签订的协议书一份，证明上诉人、被上诉人双方约定每月以现金方式发放养老

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4069号上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。法定代表人：唐可峰，总经理。委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曲春亭。上诉人烟台金固混凝土有限公司因与被上诉人曲春亭劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）……