劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5100号

佳和立创公司上诉认为吴剑霄系自动离职，但其二审提交的《员工离职申请表》原件上显示劳动者离职原因是公司辞退（其他），这与吴剑霄主张佳和立创公司无故辞退的主张相吻合，另，佳和立创公司称劳动者在工作上怠于履行职守，被客户多次投诉，严重损害公司形象及信誉，但无法提供充分证据予以证明，亦无提交规章制度等证据证明员工被客户投诉后可立即解除劳动关系，故原审认定佳和立创公司违法解除劳动关系并无不当，本院予以支持。关于年休假的问题。佳和立创公司主张吴剑霄在2013春节已休5天带薪年假，但未能提供年假申请审批的相关证据，且劳动者2012年11月19日入职，不可能在2013年春节即享有5天年休假，故原审判决佳和立创公司支付2013年5天带薪年假工资3000元，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市佳和立创科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶嘉璘代理审判员　　徐　满代理审判员　　王　珺二〇一四年十一月十日书　记　员　　郑晓仪 搜索

佳和立创公司上诉认为吴剑霄系自动离职，但其二审提交的《员工离职申请表》原件上显示劳动者离职原因是公司辞退（其他），这与吴剑霄主张佳和立创公司无故辞退的主张相吻合，另，佳和立创公司称劳动者在工作上怠于履行职守，被客户多次投诉，严重损害公司形象及信誉，但无法提供充分证据予以证明，亦无提交规章制度等证据证明员工被客户投诉后可立即解除劳动关系，故原审认定佳和立创公司违法解除劳动关系并无不当，本院予以支持。关于年休假的问题。佳和立创公司主张吴剑霄在2013春节已休5天带薪年假，但未能提供年假申请审批的相关证据，且劳动者2012年11月19日入职，不可能在2013年春节即享有5天年休假，故原审判决佳和立创

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5100号上诉人（原审被告）：广州佳和立创科技发展有限公司，住所地：。法定代表人：肖栩，职务：经理。委托代理人：朱婧，公司职员。委托代理人：袁耀鸿，广东佳思特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴剑霄，男，1977年12月1日出生，汉族，住广州市天河区。委托代理人：李妮珊，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人广州佳和立创科技发展……