劳动争议 （2021）鄂01民终3409号

涉案仲裁裁决确认健医科技公司与张淑贤2019年11月21日解除劳动合同、聘用协议及竞业限制后双方均未就此裁决事项提起诉讼，视为接受该裁决，予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。健医科技公司提供的《征询函》系余江县同仁大药房根据员工陈述出具，在无张淑贤为上海普康健康管理咨询有限公司服务的直接证据印证的情况下，不足以证明张淑贤存在违反规章制度，严重违纪、营私舞弊、严重失职等不当行为，健医科技公司对张淑贤停职并扣发工资缺乏充分事实依据，应向张淑贤补足2019年7月至11月工资差额，即54723.06元[13264.06元×4个月+(13264.06元÷21.75天×15天)－(3980.81元+1750元+1750元)]。张淑贤未提供劳动的原因是健医科技公司单方停止张淑贤工作所致，张淑贤不应承担由此产生的不利法律后果，健医科技公司以张淑贤未提供劳动，不应支付在岗工资的意见，不予采纳，其不予支付张淑贤2019年7月工资9283元、2019年10月工资1225元的请求，不予支持。因未经劳动行政部门先行处置，

涉案仲裁裁决确认健医科技公司与张淑贤2019年11月21日解除劳动合同、聘用协议及竞业限制后双方均未就此裁决事项提起诉讼，视为接受该裁决，予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。健医科技公司提供的《征询函》系余江县同仁大药房根据员工陈述出具，在无张淑贤为上海普康健康管理咨询有限公司服务的直接证据印证的情况下，不足以证明张淑贤存在违反规章制度，严重违纪、营私舞弊、严重失职等不当行为，健医科技公司对张淑贤停职并扣发工资缺乏充分事实依据，应向张淑贤补足2019年7月至11月工资差额，即54723.06元[1326

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3409号上诉人（原审原告暨被告）：张淑贤，女，1973年7月11日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区。上诉人（原审被告暨原告）：健医信息科技（上海）股份有限公司，住所地：上海市杨浦区黄兴路2005弄2号（B楼）1611室。法定代表人：袁京，该公司董事。委托诉讼代理人:朱桀禹，上海申浩律师事务所律师。上诉人张淑贤因与上诉人健医信息科技……