劳动争议 （2016）渝01民终2338号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈敏于2012年5月30日开始到陈敏单位上班，从事行政助理工作，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限从2012年5月30日起至2015年5月30日止。一审法院确认陈敏的入职时间为2012年5月30日。本案双方当事人争议的焦点问题为：一、关于智联公司作出的解除与陈敏的劳动合同的行为是否合法的问题。2015年4月17日，智联公司向陈敏作出《终止（解除）劳动合同通知书》，以陈敏旷工及“公司辞退”为由，解除了双方签订的劳动合同，并送达给陈敏。但智联公司未向一审法院提交陈敏“旷工”的有效证据，且智联公司单位的《工作纪律和考勤管理制度》第4.4条规定“旷工超过2次（含2次的员工）”智联公司才有权作辞退处理，而陈敏未达到此条件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院确认智联公司于2015年4月17日解除与陈敏签订的劳动合同的行为违法。智联公司称其按照劳动合同的约定及公司的规章制度作出的解除与陈敏的劳动合同行为合法的意见，因未提供充足证据予以证实，且与合同约定不符，故一审法院对智联公司的该意见不予采纳。二、关于是否应当由智联公司支付给陈

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈敏于2012年5月30日开始到陈敏单位上班，从事行政助理工作，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限从2012年5月30日起至2015年5月30日止。一审法院确认陈敏的入职时间为2012年5月30日。本案双方当事人争议的焦点问题为：一、关于智联公司作出的解除与陈敏的劳动合同的行为是否合法的问题。2015年4月17日，智联公司向陈敏作出《终止（解除）劳动合同通知书》，以陈敏旷工及“公司辞退”为由，解除了双方签订的劳动合同，并送达给陈敏。但智联公司未向一审法院提交陈敏“旷工”的有效证据，且智联公司单位的《工作纪律和考勤管理制度》第4.4条规定“旷工超过2次

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终2338号上诉人（原审原告）：重庆智联商业管理有限公司。法定代表人：郭大文，董事长。委托代理人：陈钇霖，重庆广贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈敏，居民。委托代理人：向家明，重庆中升律师事务所律师。上诉人重庆智联商业管理有限公司（以下简称智联公司）与被上诉人陈敏劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2015年12月29日作出（20……