劳动争议 （2017）鲁08民终5821号

被告在原告处从事原告安排的工作，接受原告的管理，原告按月向被告发放劳动报酬，符合劳动关系的法律特征。被告有工作证胸牌、名片、业务活动现场照片、银行交易明细等证据，足以认定双方劳动关系存在。劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告存在拖欠被告2016年3月至7月工资的事实，依法予以支持。被告在原告处工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告依法应自与被告建立劳动关系满一月后向被告支付双倍工资。被告主张原告支付双倍工资差额的请求依法予以支持。双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，被告以原告未依法缴纳社会保险为由解除双方劳动关系并要求原告支付经济补偿金的诉请依法予以支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第八十二条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条之规定，判决：一、原告济宁小鸡环保科技有限公司支付被告王瑞当拖欠工资10,000元；二、原告济宁小鸡环保科技有限公司支付被告王瑞当解除劳动关系经济补偿金2,000元；三、原告济宁小鸡环保科技有限公司

被告在原告处从事原告安排的工作，接受原告的管理，原告按月向被告发放劳动报酬，符合劳动关系的法律特征。被告有工作证胸牌、名片、业务活动现场照片、银行交易明细等证据，足以认定双方劳动关系存在。劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告存在拖欠被告2016年3月至7月工资的事实，依法予以支持。被告在原告处工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告依法应自与被告建立劳动关系满一月后向被告支付双倍工资。被告主张原告支付双倍工资差额的请求依法予以支持。双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，被告以原告未依法缴纳社会保险为由解除双方劳动关系并要求原告支付经济补偿金的诉

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终5821号上诉人（原审原告）：济宁小鸡环保科技有限公司，住所地济宁高新区海川路69号创意大厦4017室。法定代表人：刘学军，总经理。委托诉讼代理人：程兵，山东中评和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王瑞当，男，1986年2月17日出生，汉族，业务员，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：钱冬梅，山东千诚律师事务所律师。上诉人济宁小鸡环保……