劳动争议 （2014）通中民终字第02824号

关于克扣工资问题，根据杨文礼工资发放银行交易明细，熔盛重工已付清杨文礼2014年3月之前的工资，杨文礼上诉称熔盛重工仍克扣其工资，未提供相关证据予以佐证，对该点上诉理由，本院不予支持。关于经济补偿金及加付赔偿金问题，劳动合同法关于经济补偿金的规定，主要为保证劳动者解除劳动合同后的基本生活，同时为遏制用人单位违法或随意解除劳动合同。熔盛重工在企业生产经营出现严重困难的情况下，仍能积极筹措资金发放工资及缴纳社会保险，且至杨文礼仲裁时，熔盛重工已不存在欠付其工资和欠缴社会保险的情形，可见熔盛重工并无故意拖欠工资或不缴保险的主观恶意。况且杨文礼作为企业员工，对企业经营状况及延迟发放工资等情况应该知晓。故原审法院未支持杨文礼关于经济补偿金的诉讼请求，并无不当。至于杨文礼要求熔盛重工加付赔偿金，未经行政程序，法院不予处理。综上，杨文礼的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威审　判　员　　王建勋

关于克扣工资问题，根据杨文礼工资发放银行交易明细，熔盛重工已付清杨文礼2014年3月之前的工资，杨文礼上诉称熔盛重工仍克扣其工资，未提供相关证据予以佐证，对该点上诉理由，本院不予支持。关于经济补偿金及加付赔偿金问题，劳动合同法关于经济补偿金的规定，主要为保证劳动者解除劳动合同后的基本生活，同时为遏制用人单位违法或随意解除劳动合同。熔盛重工在企业生产经营出现严重困难的情况下，仍能积极筹措资金发放工资及缴纳社会保险，且至杨文礼仲裁时，熔盛重工已不存在欠付其工资和欠缴社会保险的情形，可见熔盛重工并无故意拖欠工资或不缴保险的主观恶意。况且杨文礼作为企业员工，对企业经营状况及延迟发放工资等情况应该知晓。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第02824号上诉人（原审原告）杨文礼。委托代理人屈杨，江苏江花律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏熔盛重工有限公司，住所地如皋市长江镇（如皋港）疏港路1号。法定代表人陈强，该公司董事长。委托代理人李如，该公司员工。上诉人杨文礼因与被上诉人江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛重工）劳动争议一案，不服如皋市人民法院（2014）皋民初字……