劳动争议 （2019）赣10民终1189号

被上诉人不存在违法解除劳动关系的观点错误。上诉人不持有《聘用合同》，不知晓合同到期日是2018年3月7日，合同到期后被上诉人也未提出终止合同。《外国人来华工作许可证》的有效期是2018年10月17日，《聘用合同》的到期应自动延期到2018年10月17日。被上诉人没有证据证明上诉人存在违反规章制度的情形，被上诉人没有按照法定程序解除与上诉人的劳动关系，程序违法，应承担支付赔偿金和违约金的后果。（2）原审法院认定上诉人工作时间为2018年5月29日不准确，被上诉人提供的证据不足以证明2018年5月30日后上诉人存在旷工的事实。（3）原审法院按照每月24000元的工资标准计算欠薪错误，上诉人的月工资为25000元。综上，原审判决存在事实不清，认定错误的问题，请求撤销一审判决，依法予以改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人江西艾宜格公司答辩称：（1）上诉人与被上诉人劳动关系成立的时间为2017年10月30日。（2）上诉旷工自动离职的时间为2018年5月30日，被上诉人不存在违法解除劳动关系，不应当支付赔偿金和违约金。（3）被上诉人没有拖欠上诉人工资，对于多付的款项，被上诉人保留相关追

被上诉人不存在违法解除劳动关系的观点错误。上诉人不持有《聘用合同》，不知晓合同到期日是2018年3月7日，合同到期后被上诉人也未提出终止合同。《外国人来华工作许可证》的有效期是2018年10月17日，《聘用合同》的到期应自动延期到2018年10月17日。被上诉人没有证据证明上诉人存在违反规章制度的情形，被上诉人没有按照法定程序解除与上诉人的劳动关系，程序违法，应承担支付赔偿金和违约金的后果。（2）原审法院认定上诉人工作时间为2018年5月29日不准确，被上诉人提供的证据不足以证明2018年5月30日后上诉人存在旷工的事实。（3）原审法院按照每月24000元的工资标准计算欠薪错误，上诉人的月工资

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣10民终1189号上诉人（原审原告）：SONGJUNCHEOL，中文名宋俊哲，男，韩国籍，1982年1月29日出生，境外地址韩国住址江苏省南京市雨花台区西善桥街道龙西路199号东升山庄。委托委托诉讼代理人：刘希祥，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西艾宜格科技有限公司，住所地江西省抚州市高新技术产业开发区高新四路206号森鸿……