劳务合同纠纷 （2013）苏中民终字第2955号

本案中，朱某某已过法定退休年龄，故其与企航公司签订的《退休返聘协议书》及《锅炉工薪资福利合同细则》本质上为劳务（雇用）合同之一种，而非劳动合同，因其系双方当事人真实意思表示且不违反法律强制性规定，故为合法、有效，对双方当事人均有约束力。按照上述协议书及合同细则，朱某某基本工资为1800元／月，考核工资为500元／月（其中2012年11月、12月为试用期，考核工资为200元／月），各项福利为600元／月（夏季为750元／月），合计2900元／月（夏季为3050元／月）；朱某某加班时薪为15元／小时，周一至周五每天加班2小时，每月合计44小时，周六加班10小时，每月合计40小时，加班费合计1260元／月。自2012年11月至2013年3月，企航公司合计应支付朱某某工资如下：2012年11月工资为3860元（计算方式如下：1800＋200＋600＋1260=3860），2012年12月工资为3860元（计算方式同上），2013年1月工资为4160元（计算方式如下：1800＋500＋600＋1260=4160），2013年2月工资为3303元（本月仅工作16天，故应扣除6天计12小时工作日加班

本案中，朱某某已过法定退休年龄，故其与企航公司签订的《退休返聘协议书》及《锅炉工薪资福利合同细则》本质上为劳务（雇用）合同之一种，而非劳动合同，因其系双方当事人真实意思表示且不违反法律强制性规定，故为合法、有效，对双方当事人均有约束力。按照上述协议书及合同细则，朱某某基本工资为1800元／月，考核工资为500元／月（其中2012年11月、12月为试用期，考核工资为200元／月），各项福利为600元／月（夏季为750元／月），合计2900元／月（夏季为3050元／月）；朱某某加班时薪为15元／小时，周一至周五每天加班2小时，每月合计44小时，周六加班10小时，每月合计40小时，加班费合计1260

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2955号上诉人（原审原告）朱某某被上诉人（原审被告）苏州企航新能源有限公司上诉人朱某某因与被上诉人苏州企航新能源有限公司（以下简称企航公司）劳务合同纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2013）虎民初字第1170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理……