劳动争议 （2015）黄中法民一终字第00183号

综合双方当事人举证、质证和诉辩，本案的争议焦点为：一、贺律向法院提起诉讼是否符合法律规定；二、五福公司是否是本案适格被告；三、原审按每月5万元标准判令五福公司向贺律支付工资是否正确；四、原审判令双方当事人解除劳动关系，并向贺律支付经济补偿金是否有相应事实和法律依据。关于争议焦点一。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，贺律于2014年12月3日向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因该委员会逾期未受理，故贺律于2014年12月22日向人民法院提起诉讼符合法律规定。关于争议焦点二。黄山温德姆酒店虽未办理营业执照，但五福公司系黄山温德姆酒店的投资人，五福公司应当承担劳动法上的责任，其应系本案适格被告。关于争议焦点三。贺律虽于2014年7月10日与五福公司签订了月薪为2000元的劳动合同，但五福公司仍于同年8月按每月5万元标准向贺律支付了7月份工资，五福公司上诉认为贺律的工资

综合双方当事人举证、质证和诉辩，本案的争议焦点为：一、贺律向法院提起诉讼是否符合法律规定；二、五福公司是否是本案适格被告；三、原审按每月5万元标准判令五福公司向贺律支付工资是否正确；四、原审判令双方当事人解除劳动关系，并向贺律支付经济补偿金是否有相应事实和法律依据。关于争议焦点一。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，贺律于2014年12月3日向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黄中法民一终字第00183号上诉人：黄山五福置业有限公司，住所地安徽省休宁县屯婺路商山段1号。法定代表人：孙永林，该公司董事长。委托代理人：张卫兵，该公司常务副总经理。被上诉人：贺律，男，1971年3月27日出生，汉族，职业经理人，住上海市浦东新区。委托代理人：汪磊，安徽地平律师事务所律师。委托代理人：陈旭，安徽地平律师事务所律师。上诉人黄山五……