劳动争议 （2019）辽03民终4288号

本案的争议焦点是：1.市政工程公司是否应当向韩彬彬支付放假待岗期间一周期内工资；2.韩彬彬的诉求是否已经超过仲裁时效期间。关于焦点1，该院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”《辽宁省工资支付》第三十五条规定：“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，市政工程公司虽然给韩彬彬长期放假，但双方并未解除劳动关系，故市政工程公司应当向韩彬彬支付相应

本案的争议焦点是：1.市政工程公司是否应当向韩彬彬支付放假待岗期间一周期内工资；2.韩彬彬的诉求是否已经超过仲裁时效期间。关于焦点1，该院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4288号上诉人（原审原告）：鞍山市市政工程有限责任公司。住所地辽宁省鞍山市铁**建国南路**。法定代表人：刘金刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁鑫，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：韩彬彬，女，1981年6月4日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：李玉芹，女，1955年9月20日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。……