劳动争议 （2014）一中民终字第8893号

华才从化分公司提交劳动合同，经鉴定该签名与李冰雪签名亦不属同一人签名，故李冰雪要求华才从化分公司支付2012年7月至2013年3月未签订劳动合同的双倍工资差额22302元的诉讼请求，法院予以支持。李冰雪认可违反规定，虽称其行为系应顾客要求并经过主管批准，但未提交相应证据予以证明，故华才从化分公司因此与李冰雪解除劳动关系并无不当。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司于本判决生效后十日内支付原告李冰雪二○一二年七月至二○一三年三月期间未签订劳动合同双倍工资差额二万二千三百零二元；二、驳回原告李冰雪的其他诉讼请求。华才从化分公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉，请求：改判驳回李冰雪全部诉讼请求。其主要上诉理由是：华才从化分公司已依法履行续签劳动合同义务，且李冰雪在一审诉讼中出具了其持有的劳动合同原件，因此本案不应当适用《劳动合同法》第八十二条规定。李冰雪答辩称：同意一审判决。宝洁公司没有上诉，但同意华才从化分公司的意见。本院经审理查明：2013年5月29日，李冰雪申请仲裁要

华才从化分公司提交劳动合同，经鉴定该签名与李冰雪签名亦不属同一人签名，故李冰雪要求华才从化分公司支付2012年7月至2013年3月未签订劳动合同的双倍工资差额22302元的诉讼请求，法院予以支持。李冰雪认可违反规定，虽称其行为系应顾客要求并经过主管批准，但未提交相应证据予以证明，故华才从化分公司因此与李冰雪解除劳动关系并无不当。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司于本判决生效后十日内支付原告李冰雪二○一二年七月至二○一三年三月期间未签订劳动合同双倍工资差额二万二千三百零二元；二、

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8893号上诉人（一审被告）广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司，住所地广东省广州市从化街口街河滨南路35号304A1房。负责人欧阳金涛，总经理。委托代理人臧传宝，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托代理人欧旋，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）李冰雪，女，1981年2月28日出生。一审被告宝洁（中国）营销有……