劳动争议 （2016）京01民终671号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上派公司北京分公司以试用期不符合录用条件为由与王伟解除劳动合同关系，并提交考核办法、试用期考核标准及办法（技术研发）及回执单予以佐证。王伟在考核办法、试用期考核标准及办法（技术研发）上签字确认，故上述标准及办法应作为王伟试用期内是否符合录用条件的考核依据。本案争议的焦点在于上派公司北京分公司对于王伟考核评分是否存在依据。就此法院认为，根据上派公司北京分公司提交的附件一可见，该公司对于王伟的考核分别列明了要点、权重及评分，但并未提交相应的评分依据，而仅以主管领导的判断作为评分依据存在一定的主观性和随意性，故上派公司北京分公司依据该评分结果判定王伟不符合录用条件并以此为由解除劳动合同关系，缺乏事实依据，故应支付王伟违法解除劳动合同赔偿金8300元。上派公司北京分公司作为负有管理责任的用人单位，应就王伟停止工作时间承担举证责任。本案中，双方对王伟2015年1月30日是否正常出勤各持一词，上派
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上派公司北京分公司以试用期不符合录用条件为由与王伟解除劳动合同关系，并提交考核办法、试用期考核标准及办法（技术研发）及回执单予以佐证。王伟在考核办法、试用期考核标准及办法（技术研发）上签字确认，故上述标准及办法应作为王伟试用期内是否符合录用条件的考核依据。本案争议的焦点在于上派公司北京分公司对于王伟考核评分是否存在依据。就此法院认为，根据上派公司北京分公司提交的附件一可见，该公司对于王伟的考核
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终671号上诉人（原审原告）内蒙古上派环境科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区上地信息路10号四层401室。负责人范晓丹，副经理。委托代理人皮娟，女，1982年4月18日出生。被上诉人（原审被告）王伟，男，1988年7月22日出生。委托代理人杨婧，北京公元博景泓律师事务所律师。上诉人内蒙古上派环境科技有限公司北京分公司（以下简称上派……