劳动争议 （2021）黑81民终138号

关于停工留薪期间工资问题。单昱锟主张兴隆公司按照每月1,500.00元支付停工留薪内工资不合法，应按照黑龙江省供热企业在岗职工平均工资6,026.00元/月补足差额。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十六条规定，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工遭受事故伤害、患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因工作遭受事故伤害或者患职业病前，工伤职工工作超过一个月未满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工作未满一个月的，按照双方约定的月工资数额计算，无法确定的，比照本单位相同岗位工资水平，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单昱锟于2015年10月8日进入兴隆公司担任司炉工，同年11月1日因工作遭受事故伤害，依据上述规定，工作未满一个月的停工留薪期内的工资待遇，不仅指岗位工资，还包括奖金、津贴等，因双方对工资待遇未

关于停工留薪期间工资问题。单昱锟主张兴隆公司按照每月1,500.00元支付停工留薪内工资不合法，应按照黑龙江省供热企业在岗职工平均工资6,026.00元/月补足差额。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十六条规定，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工遭受事故伤害、患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因工作遭受事故伤害或者患职

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书（2021）黑81民终138号上诉人（原审原告）：单昱锟，男，1988年1月13日出生，汉族，无职业，住黑龙江省友谊县。委托诉讼代理人：安月梅，女，1964年1月10出生，汉族，无职业，住黑龙江省友谊县。委托诉讼代理人：魏和平，黑龙江沐丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江农垦兴隆热力有限公司，住所地黑龙江省双鸭山市友谊县红兴隆管理局局直2委147栋1……