劳动争议 （2016）辽01民终1896号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未向劳动者及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权与用人单位解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因原告确已构成拖欠被告工资、社会保险的事实，故被告有权与原告解除劳动合同，并向原告主张解除劳动关系经济补偿金。关于原告提出被告因违反职工管理制度，原告单位已张贴公告证明双方已于2015年3月29日解除劳动合同的主张，因原告拖欠被告工资、保险等在先，且庭审中被告表示并不知道员工手册的规定，原告亦未向法庭提供证据证明向被告公示或告知过该管理制度，该项主张该院不予采信。解除劳动合同时间以原告收到被告辞职申请的2015年4月1日为准。故原告应当按被告月平均工资3235元向被告支付2008年1月1日至2015年3月29日期间，即7.5个月的解除劳动

劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未向劳动者及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权与用人单位解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因原告确已构成拖欠被告工资、社会保险的事实，故被告有权与原告解除劳动合同，并向原告主张解除劳动关系经济补偿金。关于原告提出被告因违反职工管理制度

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1896号上诉人（原审原告）：沈阳钢球有限责任公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：单兆松，该公司董事长。委托代理人：张秀银。被上诉人（原审被告）：张志全。委托代理人：李晓丽，沈阳市职工法律援助中心法律援助者。上诉人沈阳钢球有限责任公司因与被上诉人张志全劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第6898号……