劳动争议 （2010）浙杭民终字第695号

建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法施行之前建立劳动关系的，应当自该法施行之日起一个月内订立书面劳动合同。本案国××公司、谭某某建立劳动关系后一直未订立书面劳动合同，则国××公司应当自劳动合同法施行满一个月即2008年2月1日起支付谭某某二倍的工资。故谭某某要求国××公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间双倍工资不足部分的仲裁请求符合法某某，原审法院予以支持。谭某某的工资数额应由国××公司承担举证责任。现国××公司未能提供谭某某工资发放的证据，而谭某某陈述的基本工资数额基本合理，原审法院予以确认，谭某某提交的证据证明其部分月份工资数额高于2000元，因谭某某未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，原审法院根据仲裁裁决确定的月工资数额2000计算双倍工资。故国××公司应当支付谭某某未签订劳动合同双倍工资不足部分的数额为22000元（2000元×11个月）。谭某某2007年6月进入国××公司单位工作，至2008年6月已满一年。根

建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法施行之前建立劳动关系的，应当自该法施行之日起一个月内订立书面劳动合同。本案国××公司、谭某某建立劳动关系后一直未订立书面劳动合同，则国××公司应当自劳动合同法施行满一个月即2008年2月1日起支付谭某某二倍的工资。故谭某某要求国××公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间双倍工资不足部分的仲裁请求符合法某某，原审法院予以支持。谭某某的工资数额应由国××公司承担举证责任。现国××公司未能提供谭某

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙杭民终字第695号上诉人（原审原告）北京国××科技发展有限公司××司，住所地杭州市××××室。负责人李某某。被上诉人（原审被告）谭某某。上诉人北京国××科技发展有限公司××司（以下简称“国××公司”）因与被上诉人谭某某劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2009）杭西民字第3419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年3月9日受……