劳动争议 （2019）陕01民终6923号

乔乃坤于2013年5月13日入职领步科技集团有限公司西安分公司，于2018年4月19日解除劳动关系，双方对该事实均予以认可，故原审法院依法认定自2013年5月13日至2018年4月19日期间领步科技集团有限公司西安分公司与乔乃坤之间存在劳动关系。乔乃坤若要取得年终奖必须符合以下三个条件：1、公司存在发放年终奖的事实；2、有资格获得年终奖；3、有应得年终奖的数额。因年终奖不是每月固定发放的工资，应由主张年终奖存在的一方负担举证责任，故对于公司存在发放年终奖的事实应由乔乃坤负担举证责任。本案中，根据证人出庭作证以及乔乃坤获得2016年度年终奖的事实可以证明领步科技集团有限公司西安分公司存在发放年终奖的惯例，而且领步科技集团有限公司西安分公司亦认可公司每年会根据生产经营状况、员工个人表现以及基于与员工之间的特别约定（如有），到年底会一次性向部分员工发放金额不固定的奖金。年终奖属于工资的一种形式，故对于乔乃坤是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由领步科技集团有限公司西安分公司承担举证责任。由于领步科技集团有限公司西安分公司没有尽到举证责任，故原审法院认定乔乃坤主张的2017年度年终奖15900

乔乃坤于2013年5月13日入职领步科技集团有限公司西安分公司，于2018年4月19日解除劳动关系，双方对该事实均予以认可，故原审法院依法认定自2013年5月13日至2018年4月19日期间领步科技集团有限公司西安分公司与乔乃坤之间存在劳动关系。乔乃坤若要取得年终奖必须符合以下三个条件：1、公司存在发放年终奖的事实；2、有资格获得年终奖；3、有应得年终奖的数额。因年终奖不是每月固定发放的工资，应由主张年终奖存在的一方负担举证责任，故对于公司存在发放年终奖的事实应由乔乃坤负担举证责任。本案中，根据证人出庭作证以及乔乃坤获得2016年度年终奖的事实可以证明领步科技集团有限公司西安分公司存在发放年终

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民事判决书 （2019）陕01民终6923号 上诉人（原审原告）：领步科技集团有限公司西安分公司，住所地：西安市高新区唐延路35号1幢1单元10301室。 负责人：许洪元，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：戴天洋，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：乔瑜琎，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：乔乃坤，男，汉族，1983年11月7日出……