劳动争议 （2019）云06民终1823号

原、被告签订的《云南省劳动合同书》中第十六条明确规定，固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。原告与被告于2018年3月5日签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限自2018年2月3日起至2019年2月2日止，被告于2019年2月告知原告不用再上班，属提前通知原告解除劳动合同，其行为并未违反合同约定，且原告的身份信息显示，原告与被告签订的合同到期后原告即将达到国家法定退休年龄，不再具备与被告续签合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。原告与被告之间属劳动合同终止，不需要法院判决解除双方的劳动关系，因此，原告主张与被告解除劳动关系的请求，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金

原、被告签订的《云南省劳动合同书》中第十六条明确规定，固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。原告与被告于2018年3月5日签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限自2018年2月3日起至2019年2月2日止，被告于2019年2月告知原告不用再上班，属提前通知原告解除劳动合同，其行为并未违反合同约定，且原告的身份信息显示，原告与被告签订的合同到期后原告即将达到国家法定退休年龄，不再具备与被告续签合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。原告与被告之间属劳动合同

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云06民终1823号上诉人（原审原告）聂继华，男，生于1959年4月23日，汉族，四川省屏山县人，户籍地及住址：屏山县。委托代理人郑怀明，明理法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）云南君成保安服务有限责任公司（以下简称君成保安公司）。住所地：云南省水富市云富街道办事处团结路尾端14-15-16号。法定代表人李元淼，该公司……