劳动争议 （2015）汴民终字第6号

劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，范熙茹提交的“胸牌”、荣誉证书以及范熙茹代表河南酒店与他人签订的服务协议等显示范熙茹系河南酒店的职工，并且范熙茹代表河南酒与客户签订协议，其所提供的劳动是河南酒店业务生产的组成部分，故双方存在事实上的劳动关系，予以确认。河南酒店作为用人单位应当为范熙茹缴纳社会保险。根据《社会保险法》第十条、第十二条的相关规定，河南酒店应当退还范熙茹个人垫缴的2005年5月至2011年11月、2012年10月基本养老保险金。根据我国《失业保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳失业保险，关于范熙茹要求河南酒店支付其18个月失业保险金15840

劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，范熙茹提交的“胸牌”、荣誉证书以及范熙茹代表河南酒店与他人签订的服务协议等显示范熙茹系河南酒店的职工，并且范熙茹代表河南酒与客户签订

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第6号上诉人（原审被告）开封饮食有限公司河南酒店。委托代理人宋建华，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。委托代理人杨可欣。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）范熙茹。委托代理人庄晓驰，河南时代律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人开封饮食有限公司河南酒店（以下简称河南酒店）因与被上诉人范熙茹劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民……