劳动争议 （2019）辽10民终197号

工资系劳动者劳动所得，用人单位应当按月足额支付给劳动者。本案中，原告李保光与被告辽阳市万和人力资源服务有限公司于2013年5月7日签订《劳动合同书》，依法形成劳动关系，双方均应按照劳动关系履行各自的义务和责任。被告辽阳市万和人力资源服务有限公司主张因原告李保光无故旷工，已于2013年12月31日与原告解除劳动关系，但经法院审理，已作出生效判决，判决解除劳动关系的行为无效，故被告辽阳市万和人力资源服务有限公司应支付给原告李保光相应的报酬。原告的工资应以月工资999.10元为计算标准，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，故被告辽阳市万和人力资源服务有限公司应支付给原告李保光2014年1月1日至2015年5月6日期间的工资16185.42元。原告请求判决被告为原告补缴社会保险，不属于劳动争议纠纷案件审理范围。原告请求判决被告报销劳动关系存续期间发生的医药费，没有法律依据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》

工资系劳动者劳动所得，用人单位应当按月足额支付给劳动者。本案中，原告李保光与被告辽阳市万和人力资源服务有限公司于2013年5月7日签订《劳动合同书》，依法形成劳动关系，双方均应按照劳动关系履行各自的义务和责任。被告辽阳市万和人力资源服务有限公司主张因原告李保光无故旷工，已于2013年12月31日与原告解除劳动关系，但经法院审理，已作出生效判决，判决解除劳动关系的行为无效，故被告辽阳市万和人力资源服务有限公司应支付给原告李保光相应的报酬。原告的工资应以月工资999.10元为计算标准，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终197号上诉人（原审原告）：李保光，男，1967年2月13日出生，汉族，现住辽阳市白塔区。上诉人（原审被告）：辽阳市万和人力资源服务有限公司。住所地：辽阳市文圣区翰林路64-8号。法定代表人：徐平，该公司总经理。委托代理人：洪雷，该公司员工。上诉人李保光因与上诉人辽阳市万和人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院……