劳动争议 （2021）辽01民终5214号

根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告内蒙古伊利沈阳第一分公司以“因弄虚作假或违反公司有关制度规定而影响产品质量或造成经济损失”与被告朱魁静解除劳动合同关系，但原告提供的检查照片无法证明其检查的陈列米数少于被告上报的陈列米数，且原告在下发的《东北大区关于费用虚假的处理通报》中陈述要求“朱魁静整改，其仍存在虚假上报陈列费的情况”，对此原告未提供证据予以证明，故原告内蒙古伊利沈阳第一分公司解除与被告朱魁静的劳动合同关系属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告朱魁静在原告处连续工作13年零8个月，故原告内蒙古伊利沈阳第一分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金212399.6元（7585.7元×14个月×2倍）。关于被告朱魁静要求支付2019年的未休年休假工资的问题，按相关法律规定被

根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告内蒙古伊利沈阳第一分公司以“因弄虚作假或违反公司有关制度规定而影响产品质量或造成经济损失”与被告朱魁静解除劳动合同关系，但原告提供的检查照片无法证明其检查的陈列米数少于被告上报的陈列米数，且原告在下发的《东北大区关于费用虚假的处理通报》中陈述要求“朱魁静整改，其仍存在虚假上报陈列费的情况”，对此原告未提供证据予以证明，故原告内蒙古伊利沈阳第一分公司解除与被告朱魁静的劳动合同关系属于违法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5214号上诉人（原审原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司，住所地沈阳市沈河区青年大街209-2号8层02-06单元。负责人：赵宝成，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜海运，该公司人力资源经理。被上诉人(原审被告)：朱魁静，男，1981年5月5日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：简若琛，辽宁汇律律师事务所律师……