劳动合同纠纷 （2017）粤19民终394号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。ＸＸ的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。双方对劳动关系于2016年6月13日解除并无异议，ＸＸ诉请劳动关系解除后的工伤待遇符合相关法律规定。美铁金属公司未按ＸＸ的实际工资为ＸＸ参加社会保险，造成ＸＸ享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，美铁金属公司依法应向ＸＸ补足工伤保险待遇差额部分。劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动可得加班费，故原审法院在计算停工留薪期工资时没有计算加班费也并无不当。美铁金属公司主张已补足ＸＸ未休年休假工资差额，但未提供证据予以证明，原审法院不予采信并无不当。至于美铁金属公司主张无需支付ＸＸ2014年、2015年高温津贴1500元，其未提供证据证明ＸＸ的工作环境是否符合发放高温津贴的标准，应承担举证不能的法律后果；故原审法院认定美铁金属公司应向ＸＸ支付2014年、2015年高温津贴1500元并无不当。综上，美铁金属公司、ＸＸ的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。ＸＸ的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。双方对劳动关系于2016年6月13日解除并无异议，ＸＸ诉请劳动关系解除后的工伤待遇符合相关法律规定。美铁金属公司未按ＸＸ的实际工资为ＸＸ参加社会保险，造成ＸＸ享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，美铁金属公司依法应向ＸＸ补足工伤保险待遇差额部分。劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动可得加班费，故原审法院在计算停工留薪期工资时没有计算加班费也并无不当。美铁金属公司主张已补足ＸＸ未休年休假工资差额，但未提供证据予以证明，原

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终394号上诉人（原审被告）：东莞市美铁金属制品有限公司。住所地：东莞市沙田镇穗丰年村穗丰年工业区。法定代表人：伊国龙，负责人。委托代理人：严驰，广东金词律师事务所律师。委托代理人：严晶，广东金词律师事务所辅助人员。上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，汉族，1968年11月11日出生，居民身份证住址为湖北省通山县，。委托代理人：傅品权，广东国……