提供劳务者受害责任纠纷 （2014）潍民一终字第1377号

郑立新作为退休职工，已经享受退休待遇，其与诸城市舜王卫生院之间已不再是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，应按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。郑立新为诸城市舜王卫生院提供劳务，在工作过程中死亡，可以认定为“在从事雇佣活动中”，但其死亡原因系自身突发疾病，而非上述司法解释中规定的因雇佣活动“遭受人身损害”，其死亡后果与工作行为本身之间不存在直接因果关系；且在其工作过程中，诸城市舜王卫生院不存在侵权行为及过错，没有证据证明因诸城市舜王卫生院实施或者不实施某种行为而导致郑立新死亡后果的发生或者损害后果的扩大，因此，黄胜玲、郑晓文、徐清洁要求诸城市舜王卫生院承担民事赔偿责任于法无据，不予支持。但诸城市舜王卫生院作为郑立新所从事劳务工作的受益人，应当对黄胜玲、郑晓文、徐清洁进行适当补偿，在本案审理过程中，诸城市舜王卫生院同意对对方进行补偿，但双方对于数额问题未能协商一致，酌情确定为12万元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第

郑立新作为退休职工，已经享受退休待遇，其与诸城市舜王卫生院之间已不再是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，应按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。郑立新为诸城市舜王卫生院提供劳务，在工作过程中死亡，可以认定为“在从事雇佣活动中”，但其死亡原因系自身突发疾病，而非上述司法解释中规定的因雇佣活动“遭受人身损害”，其死亡后果与工作行为本身之间不存在直接因果关系；且在其工作过程中，诸城市舜王卫生院不存在侵权行为及过错，没有证据证明因诸城市舜王卫生院

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1377号上诉人（原审原告）黄胜玲，退休职工。上诉人（原审原告）郑晓文，兰州大学学生。上诉人（原审原告）徐清洁，无业。以上三上诉人共同委托代理人许勇，山东文信律师事务所律师。以上三上诉人共同委托代理人刘海霞，山东文信律师事务所律师。上诉人（原审被告）诸城市舜王卫生院，住所地：诸城市舜王街***号。法定代表人范合东，院长。委托代理人李……