劳动争议 （2017）津02民终1281号

关于原告天津广恒达机械有限公司与被告李慧是否成立劳动关系的问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告李慧由原告天津广恒达机械有限公司处职工刘志刚招聘到原告天津广恒达机械有限公司食堂工作，双方符合用工主体资格，原告提供食堂外包的协议，被告表示并不知情，被告工作内容属于原告生产经营的组成部分，其通过刘志刚接受原告的管理，且原告按月向被告支付工资报酬，故原告与被告之间建立事实劳动关系。关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额29150元的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者建立劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。自2015年2月1日被告入职后，原告一直未予其签订劳动合同。原告应向被告支付2015年3月1日至2016年1月

关于原告天津广恒达机械有限公司与被告李慧是否成立劳动关系的问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告李慧由原告天津广恒达机械有限公司处职工刘志刚招聘到原告天津广恒达机械有限公司食堂工作，双方符合用工主体资格，原告提供食堂外包的协议，被告表示并不知情，被告工作内容属于原告生产经营的组成部分，其通过刘志刚接受原告的管理，且原告按月向被告支付工资报酬，故原

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1281号上诉人（原审原告）：天津广恒达机械有限公司，住所地天津市宁河区潘庄工业区。法定代表人：王志卫，总经理。委托诉讼代理人：孙艳路，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李慧，女。上诉人天津广恒达机械有限公司因与被上诉人李慧劳动争议一案，不服天津市宁河区人民法院（2016）津0117民初4411号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……