劳动争议 （2017）豫01民终15407号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉称双方系代理关系，但因其未提交相关证据予以证明，故该院不予采信。根据原告提供的《考勤表》以及被告作为原告客户经理与李艳青签订的《公积金办理协议书》，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，该院对原、被告之间存在事实劳动关系予以确认。被告辩称原告拖欠其工资，因原告未举证证明其已经给被告发放了工资，故对原告拖欠被告工资的事实该院予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，原告应支付被告该期间的工资2500元。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付被告2017年3月19日至2017年4月2日未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据劳社部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，被告2017年3月19日至4月2日的双倍工资为2298.85元(2500÷21.

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉称双方系代理关系，但因其未提交相关证据予以证明，故该院不予采信。根据原告提供的《考勤表》以及被告作为原告客户经理与李艳青签订的《公积金办理协议书》，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，该院对原、被告之间存在事实劳动关系予以确认。被告辩称原告拖欠其工资，因原告未举证证明其已经给被告发放了工资，故对原告拖欠被告工资的事实该院予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，原告应支付被告该期间的工资25

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15407号上诉人（原审原告）：河南一分钱企业管理咨询有限公司，住所地郑州市金水区中州大道与林科路非常国际二期3号楼2单元2606室。法定代表人：刘欠，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵波，河南麟格律师事务所律师。委托诉讼代理人：张依函，河南麟格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闫冰节，男，汉族，1988年4月9日出生，住河南省杞县……