劳动争议 （2015）宜民一终字第01233号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如合同到期而双方劳动关系继续，应续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然黄蕾对续订的劳动合同中的签名提出异议，认为非本人所签，庭审中曾申请进行笔迹鉴定，但后又予以撤回，现无证据证明续签劳动合同为虚假合同，故认为黄蕾在金张科技公司工作期满双方劳动关系继续，且续订了书面劳动合同。后双方协商解除劳动关系并就劳动补偿等事项于2014年7月31日经太湖县劳动保障监察大队调解双方达成一致意见并签订协议书，协议确认解除劳动关系后再无任何劳动争议。故黄蕾的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告黄蕾的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告黄蕾负担。宣判后，黄蕾不服，上诉称：一审法院认定黄蕾的诉讼请求无事实依据，不予支持是罔顾事实，违反民

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如合同到期而双方劳动关系继续，应续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然黄蕾对续订的劳动合同中的签名提出异议，认为非本人所签，庭审中曾申请进行笔迹鉴定，但后又予以撤回，现无证据证明续签劳动合同为虚假合同，故认为黄蕾在金张科技公司工作期满双方劳动关系继续，且续订了书面劳动合同。后双方协商解除劳动关系并就劳动补偿等事项于2014年7月31日经太湖县

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民一终字第01233号上诉人（原审原告）：黄蕾，男，1975年6月14日出生，汉族，无固定职业，住广东省珠海市香洲区。委托代理人：惠素芳，退休职工。被上诉人（原审被告）：太湖金张科技股份有限公司。法定代表人：施克炜，该公司董事长。委托代理人：金琪，安徽精龙律师事务所律师。上诉人黄蕾因与被上诉人太湖金张科技股份有限公司（以下简称金张科技公司）劳……