福利待遇纠纷 （2021）鲁02民终8654号

本案带薪年休假的起算时间是从2018年7月16日开始计算，其判决结果也有误，依据“办法”第五条的折算方法及“折算后不足1整天的部分不享受年休假”之规定，2018年崔燕应休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，即（169÷365天）×5≈2.31天，折算后为2天。依据“办法”第十二条计算出2020年度应休假天数为1天，3个年度应休带薪假天数为8天，而不是10天，扣除已休的3天，实际应休假天数为5天。崔燕未作答辩。裕洋公司向一审法院起诉请求：1、判令裕洋公司不支付崔燕带薪年休假工资2282元；2、诉讼费用由崔燕承担。一审法院认定事实：崔燕于2018年7月16日到裕洋公司处工作，裕洋公司为崔燕缴纳了社会保险。崔燕于2019年12月19日休年假1天、于2020年3月9日至10日休年假2天。2020年5月22日，崔燕下班途中发生交通事故，受伤后到莱西市人民医院住院治疗19天，剩余医疗费391元未能报销。崔燕受伤后再未到裕洋公司工作，其受伤前月均工资为3546.75元。2020年9月1日，崔燕之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年9月14

本案带薪年休假的起算时间是从2018年7月16日开始计算，其判决结果也有误，依据“办法”第五条的折算方法及“折算后不足1整天的部分不享受年休假”之规定，2018年崔燕应休假天数为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，即（169÷365天）×5≈2.31天，折算后为2天。依据“办法”第十二条计算出2020年度应休假天数为1天，3个年度应休带薪假天数为8天，而不是10天，扣除已休的3天，实际应休假天数为5天。崔燕未作答辩。裕洋公司向一审法院起诉请求：1、判令裕洋公司不支付崔燕带薪年休假工资2282元；2、诉讼费用由崔燕承担。一审法院认定事实：崔燕于2018年7月

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8654号上诉人（原审原告）：青岛裕洋电子有限公司，住所地山东省莱西市经济开发区南京路西龙口路北。法定代表人：金相钰，总经理。委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔燕，女，1992年10月7日出生，汉族，住山东省莱西市经济开发区。委托诉讼代理人：崔淑玲，女，系崔燕之母。上诉人青岛裕洋电子有限公司（以下……