福利待遇纠纷 （2014）咸中民终字第00543号

2006年4月17日，彩虹幼儿园召开了全体职工大会，表决通过了《彩虹幼儿园改制职工分流安置方案》，该《安置方案》确定了改制日期为2006年4月30日。在2006年4月30日之后，没有到达退休年龄的职工全部是改制职工，参与改制，买断工龄后，领取经济补偿金。该《分流安置方案》还规定了从2006年4月30日后，被告同参加改制的职工终止所有的社会保险关系和有关福利待遇；本案中原告马永莲委托常译中在彩虹幼儿园改制安置途径申请表中，自愿填写了：“参与改制，不购买股份，进入改制后公司工作”，2006年6月30日，原告马永莲又同被告签订了《解除劳动合同协议书》。该合同第二条约定了：“劳动关系解除后，依据劳动关系产生的其他关系（如各种社会保险、职工福利等）一并终止。不得再依据劳动合同向被告提出任何要求”。2006年7月14日，原告马永莲又同被告签订了《经济补偿金支付确认书》，足额领取了84777元的经济补偿金。纵观本案证据载明事实，本案中原告身份应当界定为改制人员，权利的享受不可以兼顾兼得，本案原告以改制人员身份已经解除劳动关系并足额领取经济补偿金且履行完毕，原告不可以再行享受退休人员待遇。关于本案原告

2006年4月17日，彩虹幼儿园召开了全体职工大会，表决通过了《彩虹幼儿园改制职工分流安置方案》，该《安置方案》确定了改制日期为2006年4月30日。在2006年4月30日之后，没有到达退休年龄的职工全部是改制职工，参与改制，买断工龄后，领取经济补偿金。该《分流安置方案》还规定了从2006年4月30日后，被告同参加改制的职工终止所有的社会保险关系和有关福利待遇；本案中原告马永莲委托常译中在彩虹幼儿园改制安置途径申请表中，自愿填写了：“参与改制，不购买股份，进入改制后公司工作”，2006年6月30日，原告马永莲又同被告签订了《解除劳动合同协议书》。该合同第二条约定了：“劳动关系解除后，依据劳动关

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第00543号上诉人（原审原告）马永莲，女，1956年6月12日生，汉族。被上诉人（原审被告）陕西彩虹光电材料总公司，住所地：彩虹路1号。法定代表人张伟利，该公司总经理。委托代理人赵会斌，陕西宇斌诚律师事务所律师。上诉人马永莲因与被上诉人陕西彩虹光电材料总公司劳动争议之福利待遇纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2013）咸秦民初字第……